ELEARNINGLETTER
ACTUALITE & STRATEGIES DIGITAL LEARNING
ACTUALITÉS ÉVÉNEMENTS OFFRES D'EMPLOIS COMMUNIQUÉS ANNUAIRE DES PREMIUM CONTRIBUTEURS S'ABONNER À LA NEWSLETTER
Évaluer ses compétences sur smartphone…
20 DÉCEMBRE 2012
On ne compte plus les propositions d’autodiagnostic (contenus et applications) offertes sur les smartphones… Des plus sérieuses aux plus farfelues, celle de Formaeva appartient aux premières…
Tout est bon pour capturer l’attention du mobinaute à ses moments perdus… Jeux, informations, chat, des quiz aussi qui recueillent tous les suffrages : d’abord parce qu’ils offre la possibilité d’interagir avec le précieux terminal ; ensuite parce qu’ils nous ouvrent une petite porte sur ce grand inconnu : soi-même… Au moins si l’on admet que ces quiz, aussi mal fichus et modestes qu’ils soient, sont un peu au service du «Connais-toi toi-même» !

Le terrain est ainsi de mieux en mieux préparé pour les applications les plus sérieuses, parmi lesquelles on rangera sans hésitation celle de Formaeva, l’un des leaders du marché français des technologies d’évaluation, qui dispose d’une interface mobile depuis un an « afin que les participants puissent facilement remplir leurs évaluations de leur smartphone », selon les propres termes de François-Xavier Le Louarn, Dirigeant de l’éditeur.

Ce qui n’était encore qu’une anticipation en 2011, s’est avéré un judicieux investissement, qu’un premier client américain vient de justifier et qui devrait être suivi de nombreux autres compte tenu de la souplesse qu’autorise la nouvelle application mobile : « Chez un client, le formateur utilise le vidéo-projecteur pour afficher un lien internet (ou un QR-code), les participants le recopient (ou le flashent) sur leur mobile, s'identifient s'ils le souhaitent et évaluent leur formation. Ceux qui le préfèrent (ou qui n'ont pas de mobile adapté) recevront leur évaluation par courriel, de manière plus classique… Chez un autre, des tablettes sont distribuées en salle afin de permettre de répondre à un quiz ; les résultats consolidés sont ensuite affichés en direct sur l'écran et le formateur les utilise dans sa progression pédagogique ». Où l’on comprend que l’évaluation formative, jusqu’ici introuvable, pourrait bien avoir trouvé sa technologie de mise en oeuvre.

L’apps permet d’améliorer considérablement le taux de retour des évaluations, ne serait-ce qu’en affranchissant les répondants de la nécessité d’une adresse email ou d’un PC… Corvée de relance, aussi, largement allégée pour le formateur ! Car - c’est nouveau dans ce champ d’application - les apprenants prennent plaisir à évaluer leurs connaissances de cette façon. Autre avantage mis en avant par François-Xavier Le Louarn : « la disponibilité immédiate des résultats pour le formateur », dans le cadre ou non d’une utilisation en séance.

Premier inconvénient pointé par l’éditeur, lié à la simplicité d’utilisation de ces terminaux mobiles : l’apprenant risque de répondre trop rapidement aux questions posées, sans prendre le temps de la réflexion. Par ailleurs, si le parc installé de smartphones et de tablettes croît sans cesse, il s’en faut encore de loin que tous les apprenants potentiels soient équipés…

De quoi, tout de même, inspirer formateurs et concepteurs pédagogiques…

Michel Diaz
ARTICLES RÉCENTS DANS LA MÊME THÉMATIQUE pratiques & dispositifs
Mesurer l’impact de la veille : indicateurs, méthodes et retombées sur les formations •SUITE Une leçon de l’attaque contre Leroy Merlin : l'impératif de formation •SUITE
Formation stratégique sous contraintes budgétaires : tenir le cap •SUITE De l’individuel au collectif : mutualiser la veille pour renforcer l’intelligence organisationnelle •SUITE
La formation, cœur vivant de la gestion des talents •SUITE Stratégies et outils : comment structurer une veille informationnelle efficace ? •SUITE
Formation continue : le ministère réinvente Magistère •SUITE Former, c'est engager ! •SUITE
Formation sur-mesure à grande échelle : les Kapsules gamifiées réinventent la formation synchrone •SUITE Agents IA : arme de diffusion massive de la culture managériale •SUITE
page précédente retour à l'accueil tous les articles
À LIRE CETTE SEMAINE
Des PDG remplacés par l’IA… À quand la disparition des... •SUITE
Formation : cinq tendances qui s’imposent et redessinent le... •SUITE
Vous formez trop ! •SUITE
2026 : l’apprenance s’affirme irrévocablement comme un... •SUITE
Former à l’IA, à la cybersécurité et aux arnaques pour... •SUITE
Prétention d’autonomie de l’IA : la leçon Salesforce pour... •SUITE
OFFRES D'EMPLOI
Account Executive
7SPEAKING
Chef de projet Marketing Digital
7SPEAKING
ILS INFORMENT
Experquiz : Comment mesurer réellement l’impact de vos formations ?
Les Trophées du Digital Learning : Les Trophées du Digital Learning 2026 : plus que quelques jours
PROCHAINS ÉVÉNEMENTS
Webinaire : Quand les experts deviennent formateurs
18 JANVIER 2026 / ISTF
Devenez un digital learning manager certifié
19 JANVIER 2026 / ISTF
LES PLUS LUS
Atlas : le navigateur qui avale la formation !
L'ascension fulgurante d'un nouveau champion de la...
Formation continue : le ministère réinvente Magistère
Un novembre 100% impact pour les professionnels de la...
Le LMS : toujours critiqué, mais toujours là (pour de...
Digital Learning : les vérités 2025 qui vont compter en 2026
Trophées du Digital Learning 2026 : l’IA s’impose, les...
L’IA propulse Moodle 2026 comme puissant moteur de montée...
INSCRIPTION NEWSLETTER CONTACTEZ NOUS PUBLIEZ OFFRE D'EMPLOI PUBLIEZ ACTUALITÉ MENTIONS LÉGALES CENTRE DE PRÉFÉRENCES
www.e-learning-letter.com - © copyright e-learning Media 2026 - images fournies par Adobe Stock et Freepik - tous droits réservés - déclaration CNIL n°1717089 - email : informations@e-learning-letter.com - création : Fair Media ®